 您的公司是否需要指紋考勤系統
•嚴格科學的考勤是否有必要？
考勤管理是行政人事管理的一部分。由於企業文化的差異，不同的單位對考勤的理解和要求是不同的。在某些如藝術工作者為主的單位、業務部門，考勤常被認為過於刻板、限製自由和沒有太大必要；但在大多數行政和企業單位、部門，考勤仍然被認為不可缺少，並緊密聯系管理水平和員工的經濟利益。過於散漫的員工出勤可能損壞單位的形象，增加管理成本，降低生產效率。畢竟守時是一種公認的美德。所以，從普遍意義來說，科學嚴格而不拒絕人性的考勤，是具有管理上進心的單位的必然選擇。
•幾種可選的考勤方式﹕
最原始的比如找個監督人，每天到處看個大概就行了；再就是拿個簽到本，來了簽個字。有的單位也不考勤，就讓員工每人一張印或貼有照片的胸卡佩在胸前或掛在頸上當工作證。這些考勤方式都非常受主觀影響。
考勤量化，開始於考勤鐘﹕每個員工月初領一張寫自己名字的紙卡，上下班時插進鐘的槽裡，就在卡上留下時間。鐘設定好時間，如果發生遲到等不正常情況，時間的顏色就不一樣。卡放在鐘旁的鐵架上。月末由專人收集好統計。考勤鐘的好處是相對客觀公正，但也需要人監督，防止代打；另外，耗材費用、統計人工、缺乏自動功能、報表功能等是其不足。
後來出現了接觸式和非接觸式卡﹕每個員工一張，考勤時到機器上劃一下或靠近讓機器感應到。卡上還可以印員工照片。通過連接到計算機，可以自動統計，還能完成其它複雜任務。
以上的傳統考勤方式將逐步不能適應現代企業的考勤需要
指紋考勤﹕因為指紋難以代替性，最顯著的優勢就是解決了代替考勤的問題，另外還有不會丟失、不會丟失、使用方便等優點。現在由於技術與應用的發展，在費用方面，也開始具備優勢。本公司的指紋考勤機品種從質優價廉的大眾產品到超高速、超大容量的高端系統都有，能滿足不同用戶、不同層次的需求。
指紋人事考勤系統的優勢
現在市面上流行的考勤系統，有紙卡、磁卡、感應卡考勤機等，它的缺陷是無法有效鑒別打卡人的身份，容易出現替打、漏打考勤現象，而且以上考勤系統在計算機管理上均存在不少缺陷，傳統的考勤方式將逐步不能適應現代企業的考勤需要。指紋技術和計算機應用於考勤，正是針對市場需求。它由電腦考勤系統（軟件）和指紋采集及驗證系統兩部分組成。它可以與一個現代企業的計算機管理系統連接起來，實現將降低企業管理成本，提高企業效率和形象。
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